前些日子的所谓“邮件门”事件，引起了一阵的职场喧嚣。好象大多数读者都觉得“解气”，觉得当事人“牛”等等，一时间REBECCA人气很旺。
转发邮件的朋友问我的看法，我当时的回复就几句话，大概是：这个秘书大概岁数不大，应该是76年以后出生的。
我之所以这么判断（好象还猜错了），是我认为新生代们（不只限生理年龄）已经突破过去的“等级、层级”的藩篱，越来越“超女和超男”！
我们不分析她的老板的EMAIL怎么说，就看她发邮件的方式，好象故意要让老板在全中国员工面前“曝光”，“没面子”，“下不来台”。
在中国，或者在整个的中国文化背景下，我们是讲究层级的。中国固有的文化传统，熏染我们要注意“主次，上下、老幼”等顺序，从小就受“尊老尊长尊师”的教育。尽管开放了，尽管有外资了，尽管管理扁平化了，也还是有秩序，以便政令通和。我认为，REBECCA情绪化和扩大化的行为，在组织内部会造成极其负面的影响：一个“钥匙”就能引起抗议，别的指令还怎么得到执行？一个秘书能这样，更多的管理人员呢？
当代竞争激烈的环境下，职场中应该还有没有规矩？换句话说，老板应该什么样？经理人什么样？员工什么样？是不是应该有个行为尺度和分寸？
我的搭档这么评价：REBECCA和陆，都不怎么样！
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