具体实施计划如下：

　　1.合拍的时钟

　　首先要调整你的时钟，让你的钟摆和老板合拍。好好分析他的精力分布周期，如果你知道他在早上精神最好，那就在早晨向他做实质性的汇报。

　　2.体察他的言语方式

　　老板们的言谈往往不出此三种类型：视觉型(他们通常会说“我看到”，或是“我可以想象到”)、听觉型(“我听说我们已没有回旋的余地了”)和感觉型(“我感觉我们的表现不错”)。所以在可能的情况下，使用你的老板常用的说话方式。

　　3.解码他的身体语言

　　语言学家认为人们之间超过90%以上的交流都是通过非语言方式完成的，所以倾听不仅要用耳朵，更要用眼睛。

　　4.侦察他的办公室

　　办公室里的状况常常能反映老板是什么样的人。如果办公室一尘不染，井然有序，可以毫不犹豫地判断出，这个老板是个讲求纪律的人。而房间里随处可见朋友与家人照片，则说明老板非常欣赏人的社交能力。对桌面状况的分析也不可忽略：城堡式的办公桌，整齐地码放着文件，这样的老板自然喜欢同样有自我管理能力的职员。而桌面显得散乱没有头绪的老板，通常比较容易时常改变主意，人云亦云。

　　5.把握好分寸再说话

　　奉承和拍马屁之间是有差别的，前者善加颂扬，而后者则寡廉鲜耻地乱捧一气。拍马屁者无休止地吹捧更使自己变得丝毫不值得信任。善于奉承的人，绝不滥加赞誉，只有在那些老板自己也觉得超人一等的地方才稍加使用。