北京大学光华管理学院03级硕士研究生李某：
我现在正在研究我国的企业行政文化，那我就从企业行政文化方面来谈谈企业的行政管理吧!
行政文化是行政体系中的成员在一定的社会文化背景下所形成的对行政活动的态度、情感、价值观和信仰。任何一个行政体系的结构、过程、程序及行政主体的行为观念，都会直接或间接受到行政文化的影响。在企业中，行政活动既体现了一定的文化因素，又受到一定文化的规范和制约，缺乏对企业行政文化及其依存的社会宏观文化的理解，不仅不可能进行成功的行政管理，而且难以把握当代行政发展的一般规律。
对于行政文化本身就具有历史性、阶级性、民族性、变动性、连续性，而它在企业中，体现为企业行政文化，而企业行政文化本质上属于“软文化”管理的范畴，是企业的自我意识所构成的精神文化体系。所以，企业行政文化也是整个社会文化的重要组成部分。
所以说，企业行政管理所包含的内容相对比较宽泛，并非是一两句话就可以解释清楚的，而我国目前对企业行政管理的重视程度还远远不够，当然这和我国的企业发展程度有关；在国外，大型公司的运作是企业文化型的方式，而在我国，即使是海尔、联想之类的大公司目前也还处于整个企业发展的第三阶段，即资本运作型，可以说还没有达到企业文化型的程度，从这个角度来说，我国企业行政管理的发展程度不深，还没有引起企业高层的重视，这也是可以理解的。
（编者：行政文化主要是在公共行政管理领域，在行政实践基础上形成的，反映行政活动与行政关系的各种心理现象、道的现象和精神活动状态。放之企业也就是企业文化。） |
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